Pada 26 Desember 2025 di Bandung, SHARP Branch Bandung bekerja sama dengan Hayokerja menyelenggarakan program Training, Coaching & Monitoring untuk meningkatkan performa promotor. Kegiatan ini diikuti oleh promotor, tim sales, PIC SHARP, serta perwakilan Head Office Hayokerja, dan dipandu oleh Trainer Hayokerja.
Bandung,
26 Desember 2025, SHARP Branch Bandung bersama Hayokerja
sukses menggelar program Training, Coaching & Monitoring yang
berfokus pada peningkatan performa promotor di lapangan. Kegiatan yang
berlangsung di Bandung ini diikuti oleh 24 promotor, 3 sales, 2 PIC SHARP,
serta 5 perwakilan Head Office Hayokerja, dan dipandu langsung oleh Trainer
Hayokerja.
Program ini
diformulasikan untuk membantu promotor yang sebelumnya berada di bawah standar
performa agar mampu mencapai hasil optimal menjelang akhir periode penjualan.
Pelatihan dilakukan dengan metode terpadu yang mencakup materi teori dan
praktik, mulai dari product knowledge, pemahaman SOP, hingga
teknik komunikasi dan pendekatan personal terhadap konsumen.
“Salah
satu kunci peningkatan performa adalah kemampuan promotor untuk memahami
kebutuhan konsumen serta mengomunikasikan manfaat produk dengan baik. Pelatihan
ini membantu mereka menjadi lebih percaya diri dan efektif di lapangan,”
ujar Alexander Ivan Tirta, CEO Hayokerja.
Pelatihan yang
diikuti oleh total 34 peserta ini juga dilengkapi sesi coaching
dan monitoring di lapangan. Para promotor dibimbing untuk menjadi lebih
percaya diri, disiplin, dan fokus pada target yang harus dicapai dalam waktu
terbatas. Pendekatan ini terbukti meningkatkan sikap proaktif dan kualitas
interaksi mereka dengan konsumen.
Dari sisi
operasional, kolaborasi ini memberikan dampak nyata bagi SHARP Bandung. Meski
angka pencapaian penjualan bersifat privasi, PIC SHARP Bandung menyampaikan
bahwa performa promotor setelah mengikuti pelatihan mengalami peningkatan
signifikan dan terasa langsung di toko.
Dalam Training ini pihak Hayokerja juga bertemu dengan Bapak Temmy (Manager Branch SHARP BANDUNG) dan Bapak Fery (PIC SHARP Bandung), kepercayaan
SHARP Bandung kepada Hayokerja semakin kuat seiring pencapaian ini.
Kepercayaan tersebut bukan hanya pada kemampuan penyediaan tenaga kerja yang
cepat dan fleksibel, tetapi juga pada peran Hayokerja dalam meningkatkan
kompetensi promotor secara nyata di titik penjualan.
Perwakilan PIC
SHARP Bandung, Bapak Fery Firmansyah, menyatakan bahwa promotor yang mengikuti
program ini menjadi lebih memahami SOP, lebih percaya diri, dan lebih siap
menghadapi berbagai tipe konsumen. Ia menambahkan bahwa kualitas tenaga kerja
dari Hayokerja juga stabil dan menjawab kebutuhan SDM untuk banyak outlet aktif
di area Bandung, termasuk jaringan Erablue Electronics.
“Training
ini sangat positif. Promotor jadi lebih mengerti SOP, komunikasi dengan
konsumen lebih baik, dan product knowledge makin dalam. Dampaknya terasa saat
mereka kembali ke toko, lebih disiplin dan lebih siap menghadapi berbagai tipe
konsumen,” ujar Fery Firmansyah.
PIC SHARP juga
menilai kualitas tenaga kerja Hayokerja baik dan stabil, khususnya dalam
kebutuhan pemenuhan tim di area Bandung yang memiliki banyak outlet aktif,
termasuk jaringan Erablue Electronics.
“Untuk
cabang Bandung, kualitas mitra dari Hayokerja sejauh ini sangat baik. Pemenuhan
tenaga kerja di tiap toko berjalan lancar dan tidak ada masalah yang berarti,”
tambahnya.
Saat ini SHARP
Bandung memiliki total 116 promotor aktif, dan 41 di antaranya
berasal dari Hayokerja. Dengan banyaknya toko baru yang dibuka sejak
Desember hingga Januari, kebutuhan tenaga kerja yang sifatnya mendesak dapat
dipenuhi dengan cepat berkat dukungan Hayokerja.
“Kami
sering butuh promotor secara urgent, dan Hayokerja sangat membantu. Respon
cepat dan fleksibel. Tanpa dukungan mereka, pemenuhan promotor dengan deadline
ketat akan sulit tercapai,” jelas Pak Fery Firmansyah.
Dengan
bertambahnya toko baru di wilayah Bandung sejak Desember hingga Januari, kebutuhan
tenaga kerja yang sigap dan berkualitas semakin meningkat. Hayokerja berperan
sebagai mitra strategis yang tidak hanya menyediakan SDM, tetapi juga membekali
mereka dengan kemampuan teknis dan mentalitas yang siap terjun ke lapangan.
Keberhasilan
ini mempertegas komitmen Hayokerja dalam menghadirkan solusi pengembangan SDM
yang berkelanjutan. Program di Bandung diharapkan menjadi model yang akan
diterapkan di wilayah lain secara berkala untuk meningkatkan daya saing
promotor di titik penjualan.
Artikel ini juga tayang di VRITIMES
